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人才招聘Recruitment

首頁 > 人才招聘 > 招聘流程

應聘人員選拔流程如下:
1. 初步篩選:根據用人部門的要求對應聘人員的簡歷進行初步篩選。
2. 面試時應聘人員必須真實無誤的填寫《職位申請表》
    并提交以下證件(提交的證件必須是原件):
    ① 填寫完整的《職位申請表》
    ② 最終學歷畢業證書或即將畢業證明信
    ③ 原單位離職證明書(相符合者提供)
    ④ 身份證及其他(本公司個別指定的資料)
3. 初試:招聘人員根據《職位申請表》和應聘人員提供的資料對應聘人員進行全面考察,了解應聘人員工作
    經歷、專長、知識面、表達能力、反應能力、應聘動機及需求、相貌儀表等,并向應聘者介紹公司有關情
    況及說明應聘崗位的具體要求。
4. 復試:根據初試結果決定復試人員,并將復試員工帶入用人部門試工,由部門主管簽名后交人事行政部。
5. 由人事部通知應聘合格者正式上崗時間及需要辦理的相關證件。

辦理入職流程如下:
1. 新入職雇員需提交個人資料:體檢報告、社保卡、流動人口婚育證明、身份證
    復印件、暫住證復印件、1寸彩色照片4張、學歷證明等資料。
2. 人事部對新員工進行入職培訓,培訓內容包括《員工手冊》、《考勤制度》、
  《員工紀律獎懲制度》等。安全主任對新員工進行消防知識及危險品知識培訓。
3. 簽訂勞動合同及其它相關資料。
4. 人事部將新員工交由用人部門負責人安排其工作崗位。



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